|上半年“支出清单”曝光公募“大厂”的钱花在哪里了

最近,基金公司股东公开了半年报,解释了“能赚更多钱”的数据。多家基金公司的营业收入超过30亿元。一家新三板上市基金公司公开的半年报更详细地显示了公司的营业收入构成和费用明细。

记者获悉,基金公司有很高的人力成本、营销宣传等费用。另外,佣金、系统构建和维护等也是成本的重要组成部分。

暴露营业费用明细

最近,管理规模超过500亿韩元的某中型基金公开了半年报,详细展示了2022年上半年的收入和支出构成。据半年报显示,该公司上半年营业收入为2.67亿韩元,净利润为0.38亿韩元。报告期间,公司主营业务收入主要包括管理费、手续费、投资收益、利息收入等。

上半年,营业总费用2.26亿韩元中最大的比重是管理费用,共1.55亿韩元,营业收入的比重为57.99%。接着是营业费用,0.7亿韩元,营业收入的比重为26.17%。

具体来说,上半年该公司的业务和管理费中,第一名是职员工资,达到了1.13亿韩元。其次是手续费及佣金支出,6983万韩元第三是使用权资产的折旧,为1468万韩元。第四位、第五位的电子设备运营费、信息咨询费分别为282万韩元和267万韩元。业务宣传费相对较少,为256万韩元。房租和物管费只有192万韩元。

人工费比较高

对于大型公募基金,人力成本高,对产品营销宣传的支出也不能忽视。一位大型公募基金负责人表示:“公司人力成本可以超过一半,其次是营销支出,差异很大。”相比之下,佣金支出、房租、系统维护等费用比重并不高。“他举例分析说,一家大型基金公司在半年内新建了500亿基金。全部按0.5%的比率推算拖尾佣金也只有2.5亿元。

某基金公司财务总监表示:“公募行业人才成本比较高,头部基金公司提供的薪酬总体上具有竞争力,头部公司雇佣体系比较完善,工种更加细致,人力成本更高。”此外,大企业的投资经费也比较多,毕竟规模大,对研究系统的要求更高。” ”

相比之下,中小基金公司的人力成本也是主要支出,但对营销宣传的投资较少。

一家中小基金公司表示,人力成本约占总成本的60%。“特别是在基金经理的招聘中,行业人才的竞争非常激烈,为了与头部基金公司竞争,行业内自然会发生‘滚动’。”他说:其次是交易系统、管理系统等系统建设。另外,基金公司办公室大部分位于市中心,租金等固定费用也比较高。

另一位中型基金公司人士表示,该公司的营业费用主要由团队建设和人才介绍三部分组成。第二,是体系建设。据介绍,目前使用的是系统恒生和万得等,根据业务发展,可以自行开发或购买业务模块。“系统成本会随着规模的增加而增加,最终要支撑业务发展。例如,去年北京证券交易所开业时,基金公司的投资北京证券交易所标准也需要提交北科所有个别硬件测试。”三、一般支出,如商品营销宣传、办公室租金、运营费用等。例如,要设立产品或召开持有人会议,法律事务所必须提交报告,这些琐碎的支出都是费用的一部分。

促进长期发展

从大型小型基金公司的成果来看,大型公开募股基金成本高,赚得更多。上半年,多数大型公募基金净利润占营业收入的比重均超过20%,其中兴证全球基金、投资基金、博时基金、汇证财富基金超过30%。相比之下,多数中小基金公司的净利润占营业收入的比重不到10%,更有甚者,基金公司收入不足的情况。

北京公募基金市长/市场有关负责人告诉记者:“要辩证地看待基金公司的‘钱’问题。净利润高的一些公司盈利能力强。”长期成本较高的公司在团队建设、品牌影响力提升等方面投入更多,有利于基金公司自身建设,促进长期可持续发展。” ”

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