-业绩下降639万韩元奖金权参议院管理人员向法院起诉全东家要求支付工资

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券商高管为了要求工资,向法院起诉前东家的事例很少。

最近,中国裁判档案网公开了国岛证券院总经理尚哲离职后向公司“讨薪”的民事判决书。据审判文件显示,商用于2015年、2016年向法院起诉了绩效奖延期未付部分及2017年绩效奖等国证券,延期了绩效奖金。

法院一审和二审都支持尚哲的呼吁,最终首都证券支付了639万韩元的绩效奖金。

商针是国道证券的“元老”之一,从2001年国道证券成立之初就进入公司,先后担任副总经理、商务部总经理、总经理职务,负责公司管理和业务开展。2016年4月达到退休年龄,后被再次任命为国道证券总经理,任职至2018年11月。

在二审中,国道证券提交了证据,证明在常州的主持下,公司在2015年、2016年以自有资金设立的7个管制品,截至2021年3月31日,给公司造成了约3.44亿元人民币的损失。

另外,国道证券表示,2018年销售额和利润大幅下降。除市长/市场因素外,另一个主要原因是历史风险爆发。公司几年前以二次份额参与自己资金的资本产品受到投资企业信用债券违约及流动性丧失的影响,净值大幅下降。2019年年报也显示,公司2017年10月投资的资本产品净值暴跌。

据国道证券称,上述风险发生项目都是在总经理和分管期间设立的,因此决定不发放上述递延奖金未缴部分及2017年绩效奖金。

尚钦认为,自己于2018年1月1日至6月5日担任公司总经理,但没有按照公司要求切实履行总经理职责,6月5日以后公司董事会批准自己辞去总经理职务,2018年公司的经营状况与自己无关。

此外,在2017年底担任总经理期间,根据两个决策委员会章程和制度及投资程序做出了投资决定,根据议事规则集体做出的决定不是一个人做出的。2018年,公司结构不完善,被证券监管部门扣除并处罚。公司经营不善的出现是2018年公司亏损的根本原因。

一审法院认为,本案纠纷的焦点是两点。一个是上期是否应获得2015年、2016年递延未支付部分奖金及2017年绩效奖金。第二,尚哲2017年需要获得绩效工资金额。

法院认为,国道证券不提供惯常,在职期间勤奋尽责,公司存在重大违法行为或重大风险的情况。相反,在2017年的报告和董事会的决议中,做出了在上哲任职期间诚实负责、忠于职守、对公司经营发展做出贡献的评价。公司将在2018年、2019年存在的亏损责任全部由一人承担,事实和依据不足。

最终一审法院决定,国道证券应支付上程2015年高管奖金2019年递延未付部分72万韩元。2016年高管奖金将支付2018年、2019年、2020年递延未付部分160万韩元。相逢2017年度高管奖金支付407万韩元。

对于一审判决,国道证券提出上诉,向二审法院提交了7件证据,其中包括关于自身资金参与的集合资产管理产品损失确认报告等。二审法院表示,国道证券的上诉请求不成立,无法维持一审判决。

与国道证券相关的劳动纠纷不止于此。

最近,中国裁判文书网公开的另一份判决书显示,上哲等多名国道证券退休者决定对国道证券停止2018年1月1日以后退休的员工的商业补充养老保险,起诉国道证券。

具体来说,2013年,国道证券实行《补充养老保险管理办法》,在领取标准上,董事长、总经理级别为每月2.5万韩元。副总经理级每月领取1.7万韩元,但国道证券宣布从2018年1月1日开始停止执行这项福利。对此,法院认为,用人单位拥有自主经营管理权,驳回了尚哲等诉讼请求。

另外,4月5日在北京法院审判信息网公布的一份审判文件显示,国道证券金融市场部副总经理朱毛谷因上司级别泄露,公司严重违反了公司规章制度。朱毛谷认为这一辞职行为缺乏合法性,要求国道证券支付违法劳动合同赔偿金,最终法院支持了该赔偿金15.89万韩元。

文章来源:上海证券

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